比上班更重要的是辞职｜雅趣

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每一个周1早上都有很多人想离职吧。但如果你身居高管，那周1早上等待你的极有多是被离职。

职场位居高位，自然是收入高风险大，和股市1个道理。

职场上的进阶规律，通常花个10⑴5年，可以成长到总监或副总裁级别。资质聪明运气上流的，还可以尽量的缩短年限。

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此展开做人比做事重要，带团队比个人成长重要，功劳眼前要伸手，天降黑锅绕着走等1系列的“职场达尔文”演变。

但是，在野心勃勃职场道路上，如果没准备好如何应对高管危机，那你注定当不了高管。

01

“被离职”是高管的宿命

我初入职场遇到的第1个老板，是个能力极强的人。

将全部品牌带进中国，从团队10个人的初创局面到后来的百人范围，从上海的第1家店到覆盖大中华地区，从1个只喝茶的国度到了捧着咖啡走在路上是1种lifestyle，我的这位老板起到了战略性和实操性的重大作用。

后来突然有1天，老板乐和和的跟我们宣布，他“毕业了”，要被调回总部了。

当时我还是职场小白兔，眼见着老板完成了这么多壮举，只晓得傻傻敬慕。这个消息对我简直是惊天霹雷，愣是没明白，老板如此处心积虑战绩光辉，为何不1路扶持生意的成长呢？

更不可思议的是，顶替他的那位新老板，从个人魅力到个人能力，和旧老板完全不在1个层面，但舒适地住着公司提供的豪宅，准点司机接送上下班，老婆孩子1起享受着公司福利，和前人战绩。

为此我困惑了很久，在后来渐渐的岁月里才明白，我的旧老板被调回总部，与已创造的事迹划分界限，接手团体内的新项目，这不过是位居高层的某1种归宿，不好也不坏。

在高管的3⑸年黄金期过后，很容易惨遭“被离职”局面。

短于3年做不出成绩，擅长5年很容易成为地方1霸总部难以控制。

身处高位，高处不胜寒，全部公司的事迹，乃至有时不但是中国地区的事迹，远在海外的事迹都会影响高管的下1秒生存。

如果更换了顶头上司，可能马上就会面临整锅端，从上到下大换血。另外，来自资本方，董事会的内部争执，都会让这位高管莫名下课，成为背黑锅的头号种子选手。

02

“被离职”根本是1种无奈

我的1个朋友W小姐，伴随品牌从刚进中国的小范围，渐渐成长为中型产业，并且由于全部团队的努力，几件明星产品取得了非常好的市场口碑。

这几年，由于1心扑在事业上，W小姐没时间谈恋爱没时间享受生活，出差和开会是生活平常。1家家店铺的兴起和好口碑的积累比交往新男朋友更让她更兴奋。

加上全部团队同舟共济，彼此建立起很好的感情，W小姐的每天可谓如沐春风，坐在淮海路顶级写字楼的窗前，享受着品牌的成绩感，简直就是W小姐的Happy Moment。

正当W小姐以为凭仗着努力与付出，将1每天成绩自己的时候，天有不测风云的换了老板。

她的老板和我那位旧老板的遭受有点类似，作为中国区CEO，过了任职黄金期以后被妥妥地被送回了法国总部，调派来了1位新老板。

W小姐有点不安，纵然身为1位当代高科技小姐，她也不按常理的赶去找了塔罗牌大师占卜未来€€€€询问，是不是和这位新老板合拍？没想到，大师看着牌面，又看了看W，悠悠的说出1句：你可能连“合拍”的机会都没有。意思是，你将被踢出局。

W小姐的故事其实不是1个偶然，很多时候，特别到了职场高位，“被离职”根本是1个无奈，是1个被动之举，其实不是由于你的失误。

但在这个职场胡蝶效应里，你大概就是那个受害者，根本也没道理可讲。

03

高高低低是职场本质

我认识 Milanda 很多年，在我还是职场小白必须节衣缩食才能买1个入门级 LV包包的时候，Lady M 已背着当季新款，浑身散发着刚从巴黎回来的曼妙气味。

她是1个非常有魅力的销售，总是在让客户买单的时候，对她千恩万谢，好像虽然是付款的1方却也是占了大便宜。

如此这般，Lady M 可谓战无不胜，被提拔成公司总经理，欢愉地躺在成功的成果上，享受多年付出的丰富回报。

不过，随着权势的扩大，这位姐姐的性情也变得跋扈跋扈，引发团体内部很多人的注视及反感。

要知道位居高位，做人大过于做事。

高位的职责，是设定目标，挑战自我，领导团队勇攀高峰；也是为团队获得更多资源与支持，开发与升级产品，为市场开辟空间。同时还需要平衡团队内外的关系，做好外交工作，赢得口碑。

所以，放在 Lady M 身上的职责，已不是个体销售这样单1的要求了，她需要肩负的是团队的成绩，是小到30人大到300人的共同成长。

但是，Lady M 的 title 是成长了，管理心智与领导的艺术却没有同步。高管们站在金字塔顶端，非常容易引发上上下下的关注，缺点和不足也很容易被不怀好意的放大。被离职是早晚的事。

这样的故事，在每个灯火通明的office里，都不胜枚举。

职场多年的经历都告知我们：

比上班更重要的事情，是离职。

去与留都一样需要技能、谋略和心智。拿到1个心仪的offer自然值得开心，但如果把离职那点事儿弄明白，将会帮助到每个职业经理人心中的布局，更坚定自己的去路。

居安思危是身处职场的1个必须品。想处理得当“高管危机”，要捉住以下几个基本点：

01

深读劳动法，取得补偿利益最大化

这里有个条件，就是你“被离职”是根据劳动法律法规可以取得经济补偿的“被离职”。在某些情况下的“被离职”，你可能甚么补偿都没有。

为了不你浪费大量时间和精力，建议你在收到“被离职”的消息后，与专业人士探讨出1个有效的战略和打法为自己争取利益最大化。

在此，我特别约请行业内资深公司法和劳动法专业人士，著名互联网O2O平台“河狸家”法务副总裁赵海青先生来解读1下，有补偿的“被离职”，公司会怎样补偿个人：

02

职场拼搏的同时，请抽些时间耕耘后花园

有1次我和1帮独立职场女性1起吃饭，到了晚上9点，席间1个女孩突然在饭桌上打开了电脑，旁若无人的进行回复Email这样的工作流程。

我有点意外的得知，这是她的“第2职业”的上班时间点。

之前，跟麦肯锡的朋友去唱K是也遇到过这样店铺工作服发放管理制度
的情况。那位智商和精力1流的小伙，1曲唱罢就开始书写PPT，为着另外一份体面的“副业”。

固然我们可以认为，这样的行动有点生存焦虑，不过，可以很肯定的是，当他们“被离职”的时候，会多少带着1份安全感。

03

尽早做好长时间职业计划

我们在写 Business Proposal 的时候，都会着眼于眼下，又同时放眼于未来。其实自我的经营也是1样的道理。

你真的打算丢了1份工作，带着40岁的体力不济的身躯，没法和90后00后相比的学习能力，去经过层层面试重新取得1份工作，再战战兢兢的为之重复努力吗？

财务布局，移民海外，副业当道，转行成为顾问，培训师，天使投资人，可能都是不错的选择，也将自己的人生横轴放宽阔。

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acebook首席运营官，扎克伯格的左膀右臂雪丽€€桑德伯格在《向前1步》这本书里写到：职业生涯是方格架，而不是竖梯。

竖梯会限制人的行动€€€€要末往上爬要末跌下来。而方格架能让1个人具有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有1种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。

另外，方格架可以为更多人提供更宽阔的事业，而不是只有那些站在最顶真个人材能看到最美的风景。但是在竖梯上，大多数攀爬者都不能不盯着上面1个人的屁股。

职场生涯，红尘练功。建议所有的职场人，打工而不是死打工。

Do the right things, and do things right.

拓展交友，成绩自我，接受不肯定，也做好储备。最少在那1天，被离职的时候，可以面带微笑，淡定从容的宣布“我毕业了”。

如果你想了解更多职场话题

可以关注萨默小姐的个人公众号红尘练功

说不定能“捕捉”到萨默小姐姐，1对1解决你的职场困惑

责任编辑｜Kim

图片来自Pinterest

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